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Archive for 21 mayo 2011

Enchufamos la tele y vemos como cientos de personas están mostrando su disconformidad con la situación política y el sistema electoral. En un primer momento, sentimos desconfianza hacia ellos: son jóvenes, melenudos y tienen un aire sospechosamente parecido al que teníamos nosotros antes de casarnos, tener hijos, un coche de marca y una hipoteca. Miran a la camara desafiantes, con el descaro del que siente que no tiene nada que perder.

Como no entiendo de política, mi lectura es de hombre de empresa. Por ello, me atrevo a sugerirle que no lo dude: contrate para su empresa a los líderes de las movimientos que están acampando en las plazas de nuestras ciudades. ¿Por qué?

• En las empresas necesitamos personas que desafíen el sistema en vigor. La aceptación del status quo solo nos lleva al acomodo, a que respetemos el pasado en vez de sentir la necesidad de retar al futuro. La aceptación lleva a la parálisis y ésta a la extinción. Los inconformistas siempre fueron grandes renovadores. Justo lo que necesitamos en las empresas.

• Los líderes de los movimientos son… líderes. Gente que toma una posición activa de cambio y que convence a otros para que sumen esfuerzos con el propósito de conseguir un objetivo común. Por el contrario, asistimos con pasividad la existencia de innumerables jefes que ostentan su posición de liderazgo basada únicamente en el titulo de una tarjeta. Pero que no conseguirían que nadie, ni los mas cercanos a ellos, movieran un pelo si no fuera porque les pagan. Los líderes de la Puerta del Sol consiguen poner en acción a muchas personas sólo por la fuerza de sus convicciones y por el poder de su carisma.

• Por otra parte, estos jóvenes son capaces de utilizar de forma eficiente la enorme potencia de las redes sociales. Las utilizan para comunicar, convocar, influir, retar, pedir opinión, como herramienta para tomar decisiones… En las empresas, sin embargo, hay mas gestores que se dedican a vetar el uso de las redes sociales en la oficina que a promover y optimizar su uso.

• ¿Le preocupa su ideología? Más le debería preocupar que sus actuales líderes no tengan ninguna. Las ideologías están asociadas al compromiso. Las ideologías son conjuntos de valores que forman parte de un código compartido de comportamientos vigente en una sociedad en un momento determinado. Deje que esas personas compartan esos valores de solidaridad, ambición, justicia social, … Valores que debemos incorporar a nuestras empresas si queremos encajar en un mundo que cambia mucho mas rápido de lo que a veces nos damos cuenta.

Por todo ello, no lo dude: fíchelos. Los políticos han fallado. Vamos a ver si los líderes de las empresas somos capaces de reaccionar antes que ellos.

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